• Şirket misyon, vizyon ve değerlerini sürekli kılacak, işe en uygun özelliklerde personel ihtiyacını belirler ve işe alımı gerçekleştirir,

• Göreve yeni başlayan personelin işe uyum sağlaması için oryantasyon programı yapar ve uygulanmasını sağlar.

• Personel özlük işlemlerini yürütür.

• Performans Yönetim Sistemi dahilinde çalışanların görev tanımlarını hazırlar


• Performans Yönetim Sistemi Uygulamalarını gerçekleştirir

• IK ile ilgili tüm yasal gereklilikleri yerine getirir

• Bordroları hazırlar, sigorta işlemlerini yürütür.

• İş Sağlığı Güvenliği kurul çalışmalarına katkıda bulunur.

• Çalışanların teknik ve kişisel gelişimini sağlamak için eğitim planı oluşturur ve uygulanmasını sağlar.

• İhtiyaca göre stajyer temini ve organizasyonunu yapar.

• Firma çalışanlarına danışmanlık yapar

• Çalışanların motivasyonunu artırıcı uygulamalar yapar

• Çalışanların şirket uygulamalarından haberdar olması için gereken duyuru, prosedür ve formları hazırlar

• Firma içinde öneri ödül sisteminin uygulanmasına destek verir.

• Çalışanlarla ilgili çeşitli istatistiki bilgileri raporlar.